Consiglio di Classe straordinario per provvedimenti disciplinari

mariposa2712 ha scritto:Buonasera,
vorrei sapere se è possibile convocare un consiglio di classe straordinario per motivi disciplinari per il giorno successivo, con meno di 24 ore di preavviso. Vorrei sapere qual è il riferimento legislativo a cui si fa riferimento per permettere una convocazione con così poco preavviso. Avevo già preso un impegno di famiglia, non documentabile. Come posso fare se ho bisogno di assentarmi? Il permesso retribuito va chiesto 5 giorni prima. Quali motivazioni sono ritenute ammissibili se si comunica l'assenza tramite mail? Inoltre temo che qualsiasi permesso da prendere velocemente possa essere negato, dato che anche altri colleghi avevano preso impegni e quindi sarebbero in molti a chiederlo. Consigli? Grazie

mariposa2712 ha scritto:Grazie,
mi sapresti citare l'articolo del contratto a cui posso fare riferimento per chiedere in maniera corretta un permesso per il pomeriggio della stessa giornata in cui faccio la richiesta? Grazie

Anticagrecia ha scritto:Inoltre, se la condotta dell'alunno è stata talmente indisciplinata da risultare ingestibile e minacciosa, posso io richiedere che durante la lezione nella classe in questione( prima del CdC straordinario) sia affiancata da altri colleghi?

balanzone21 ha scritto:

Anticagrecia ha scritto:Inoltre, se la condotta dell'alunno è stata talmente indisciplinata da risultare ingestibile e minacciosa, posso io richiedere che durante la lezione nella classe in questione( prima del CdC straordinario) sia affiancata da altri colleghi?

Se  il discolo  minaccia  la  tua incolumità  e/ o quella dei suoi compagni , devi scriverlo sul registro elettronico. Inoltre potresti inviare al dirigente , responsabile anche della tua sicurezza sul lavoro, una dichiarazione  protocollata nella quale affermi che gli atteggiamenti minacciosi dell' alunno non ti consentono di lavorare con sufficiente serenità.  L' eventuale e probabile accusa di " non sapere tenere la classe", va respinta  in quanto vaga, non riferita a comportamenti sanzionabili , come potrebbe essere, per esempio, un abuso di mezzi di correzione o una mancata vigilanza dei pargoli.

Mario1970 ha scritto:

balanzone21 ha scritto:

Anticagrecia ha scritto:Inoltre, se la condotta dell'alunno è stata talmente indisciplinata da risultare ingestibile e minacciosa, posso io richiedere che durante la lezione nella classe in questione( prima del CdC straordinario) sia affiancata da altri colleghi?

Se  il discolo  minaccia  la  tua incolumità  e/ o quella dei suoi compagni , devi scriverlo sul registro elettronico. Inoltre potresti inviare al dirigente , responsabile anche della tua sicurezza sul lavoro, una dichiarazione  protocollata nella quale affermi che gli atteggiamenti minacciosi dell' alunno non ti consentono di lavorare con sufficiente serenità.  L' eventuale e probabile accusa di " non sapere tenere la classe", va respinta  in quanto vaga, non riferita a comportamenti sanzionabili , come potrebbe essere, per esempio, un abuso di mezzi di correzione o una mancata vigilanza dei pargoli.

Grande Balanzone
Aggiungo che ogni contestazione va adeguatamente circostanziata con riferimenti temporali certi.
Non lasciarti intimorire dal Ds, questa azione e’ parte integrante della sua funzione. Potrebbe decidere di assistere ad una tua lezione, sappi che anche questo è un mezzo abuso in quanto per il TU del 1970, le visite ispettive sono rigidamente normate.

balanzone21 ha scritto:

Mario1970 ha scritto:

balanzone21 ha scritto:

Anticagrecia ha scritto:Inoltre, se la condotta dell'alunno è stata talmente indisciplinata da risultare ingestibile e minacciosa, posso io richiedere che durante la lezione nella classe in questione( prima del CdC straordinario) sia affiancata da altri colleghi?

Se  il discolo  minaccia  la  tua incolumità  e/ o quella dei suoi compagni , devi scriverlo sul registro elettronico. Inoltre potresti inviare al dirigente , responsabile anche della tua sicurezza sul lavoro, una dichiarazione  protocollata nella quale affermi che gli atteggiamenti minacciosi dell' alunno non ti consentono di lavorare con sufficiente serenità.  L' eventuale e probabile accusa di " non sapere tenere la classe", va respinta  in quanto vaga, non riferita a comportamenti sanzionabili , come potrebbe essere, per esempio, un abuso di mezzi di correzione o una mancata vigilanza dei pargoli.

Grande Balanzone
Aggiungo che ogni contestazione va adeguatamente circostanziata con riferimenti temporali certi.
Non lasciarti intimorire dal Ds, questa azione e’ parte integrante della sua funzione. Potrebbe decidere di assistere ad una tua lezione, sappi che anche questo è un mezzo abuso in quanto per il TU del 1970, le visite ispettive sono rigidamente normate.

Giusto , con una importante precisazione: non si tratta del testo unico , ma dello Statuto dei lavoratori ( 300/ 70).

E già che ci siamo, ribadisco  che il dirigente non solo non può  irrompere in classe durante la lezione , ma nemmeno convocare il docente mentre quest' ultimo sta facendo lezione. Cioè,  se  mette in atto questi comportamenti,  commette un abuso.

balanzone21 ha scritto:

mariposa2712 ha scritto:Grazie,
mi sapresti citare l'articolo del contratto a cui posso fare riferimento per chiedere in maniera corretta un permesso per il pomeriggio della stessa giornata in cui faccio la richiesta? Grazie

Articolo 15  comma 10  del CCNL   2006- 2009 , confermato ai sensi dell' articolo 1 comma 10  del contratto attualmente in vigore.