chiarimento rientro a disposizione dopo 30 aprile

In merito a questa risposta che Lalla ha già dato

http://www.orizzontescuola.it/node/14844

dove trovo la normativa? perchè a scuola mi dicono che le ferie sono equiparate al servizio e non sono un'assenza. Indicatemi qualcosa di certo al più presto grazie!!!!!!!!!!

http://www.edscuola.it/archivio/ped/ferie_personale_docente.pdf

non trovo nel pdf la citazione che fa al mio caso...c'è scritto che posso usufruirne ma non che danno un titolo di assenza

chi è in ferie non è in servizio; si capisce da tutta la normativa

a scuola mi dicono che giuridicamente chi è in ferie è come fosse in servizio, cosa devo fare?

Giulia è ovvio che sono daccordo con te, ma l'art. 37 parla di assenza continuativa, e loro dicono che le ferie non sono un'assenza

e che cosa sono ? presenza? fatti mostrare la normativa in cui dicono che è presenza e che si sta in servizio invece che al mare

mi parlavno di una sentenza della corte del 2007

le sentenze se non sono recepite nella normativa non fanno molto testo

ecco appunto, io cerco una normativa che mi dica che ferie, così come assenze dal servizio di altro tipo, possono essere conteggiate in quei famosi 150 gg per non rientrare in servizio dopo il 30 aprile. Vorrei precederli e non questionare più perchè ogni volta perdo ore!!

yasmin ha scritto:In merito a questa risposta che Lalla ha già dato

http://www.orizzontescuola.it/node/14844

dove trovo la normativa? perchè a scuola mi dicono che le ferie sono equiparate al servizio e non sono un'assenza. Indicatemi qualcosa di certo al più presto grazie!!!!!!!!!!

vi sono alcune assenze che ai fini della maturazione delle ferie sono considerate servizio, ma non è possibile dire che le ferie sono servizio. e allora che le prendiamo a fare?!?

in ogni caso chiedi maggiori chiarimenti alla scuola, ci piacerebbe approfondire

domani chiedo chiarimenti, cmq mi hanno detto che le ferie non sono assenza valida per il computo dei 150 gg. Ho pochissimo tempo per decidere cosa fare e vorrei trovare qualcosa di certo per controbattere.

Le ferie rientrano nel conteggio dei gg ai fini dell'art. 37. Ciò che rileva nn è l assenza "giuridica" ma fisica del docente. La scuola ti e ci deve dimostrare che le ferie nn interrompono la continuità didattica. Se tu sei in ferie, chi c'è in classe? L'art quando parla di continuità, anche durante le vacanze, si riferisce all' ASSENZA del docente. Chi è in ferie è assente. Il motivo dell assenza nn è specificato e nn interessa.

ma allora perchè l'articolo 37 recita anche "ivi compresi i periodi di sospensione delle attività didattiche", anche in questo caso chi si mette a disposizione non entra in classe...(faccio l'avvocato del diavolo ;-))

nel momento in cui la classe è scoperta e bisogna chiamare un supplente per ricoprire le ore, il titolare è assente; non importa se sia in servizio o meno, è assente, va pagato il supplente e questo rientra nei 150 gg. Infatti se non c'è soluzione di continuità nell'assenza in classe, il supplente viene pagato per tutto il periodo delle feste, siano esse ferie o congedi del titolare. Quindi poco importa se il titolare con le ferie rientra in servizio in meno, è comunque assente, non c'è servizio effettivo, manca il rientro in classe, anzi dirò di più, non è neanche a disposizione della scuola, essendo in ferie, quindi nell'eventualità di riunioni et similia, rimane tranquillo a casa. Prova a chiedere alla tua segreteria se hanno mai provato a chiamare a casa qualcuno che fosse in ferie....

Le ferie sono "sospensione" dal servizio, non stacco, in quanto non sei licenziato, ma comunque non sei tenuto a lavorare, per il tuo benessere fisico e psicologico sancito per legge

ok ma se prendo le ferie durante la sospensione natalizia non viene chiamato il supplente, quindi la mia non è un' assenza..così mi dicono

yasmin ha scritto:ok ma se prendo le ferie durante la sospensione natalizia non viene chiamato il supplente, quindi la mia non è un' assenza..così mi dicono

il supplente è pagato, se la supplenza è cominciata prima delle tue ferie e della sospensione didattica; che poi tu prenda le ferie durante la sospensione senza necessità di supplenza, questo comunque vieta alla scuola di chiamarti in caso di riunioni e consigli straordinari, perchè il tuo servizio è "sospeso"

mi dicono che se prendo ferie non c'è supplenza..

ho capito, ma non c'è neanche la tua disposizione al rientro se a scuola succede qualcosa, perché non sei in servizio

in teoria il ds potrebbe richiamarmi per esigenze di servizio...

certo, ma deve pagarti tutte le spese di trasferta nonchè il periodo non usufruito, perché sei assente per legge

uffa speriamo non si fissino su sta storia del fruire invece che assentarsi, pignoli nel momenti sbagliati!!!

il fruire è giusto, ma si fruisce assentandosi, il servizio è sospeso, non sei disponibile a lavorare e se te lo impongono devono pagartelo straordinario compreso i viaggi, come servizio a parte, perché in quel momento non sei in servizio e non vuoi esserlo :-)

a me pare ovvio, ma a loro no, dicono che è come fossi in servizio...aspetto chiarimenti...

come fossi, ma non lo sei appunto. sei in servizio perché non sei stata licenziata, ma sei sospesa dal servizio, mantenendo il contratto; se ci fosse una supplente, sarebbe lei in servizio al posto tuo, se tu sei in ferie e assente prima e dopo le vacanze; verrebbero pagati a te le ferie e a lei il servizio, che fa al posto tuo; se non fosse così, le staccherebbero il servizio e quindi il pagamento della supplenza, perchè ci sarebbe rientro tuo e conseguente scorrimento di graduatoria con nuova nomina dopo; invece no, la supplente è pagata perchè l'assenza c'è ed è continua e va nei 150 gg , per soddisfazione tua e di chi ti sostituisce.

Comunque se proprio non vogliono capirla, fai ricorso da qualunque sindacato, vincerai perché hanno torto marcio