gravidanza e fine contratto

Ciao, ho una domanda per una mia cara amica/collega, ha scoperto da poco di essere incinta, e il contratto gli scade a giugno, io le dicevo che quando ero incinta della mia bimba, ricordo che la segretaria mi ha fatto fare la domanda per la richiesta dell'indennità fuori nomina, ma ricordo anche che per poterne usufruire bisogna che la gravidanza ci sia da non ricordo quanto tempo.. qualcuno può dirmi di più? grazie

la maternità obbligatoria deve cominciare entro i 60 gg dalla fine del contratto o essere sotto contratto per essere pagata fuori nomina

Lei entra in obbligatoria il 6 ottobre, correggetemi se sbaglio, ha scoperto di essere incinta i primi di aprile, quindi sicuramente allora non è entro i 60 gg. e ilcontratto le scade a giugno.. quindi non le spetta l'indennità fuori nomina?nel mio caso il contratto scadeva il 30 giugno ed io entravo in obbligatoria a settembre... boh cosa le devo dire?
grazie siete sempre disponibili!

non le spetta; le spetterà se ottiene un contratto a settembre prossimo

ok! grazie!!!

riflettendo, ma non c'è una legge che tutela le donne in gravidanza? e che non possono essere licenziate? quindi nn dovrebbe spettarle un contratto fuori nomina pagata all'80% ???

tutela entro 60 gg dalla fine del contratto o se sei in gravidanza a rischio

giulia boffa ha scritto:tutela entro 60 gg dalla fine del contratto o se sei in gravidanza a rischio

ciao,
sono in astensione anticipata e ho già portato al doc a scuola,
devo però fare richiesta di astensione anticipata presso inps, per l'indennità nel periodo estivo, devo quindi consegnare il modulo datomi dall'asl,
come posso fare?cè un modulo online da poter compilare?non sono riuscita a trovare nulla
grazie