x nesema rispondimi

vorrei sapere da te visto che sei sempre aggiornato sugli argomenti trattati sul forum .la situazione e questa se x ipotesi danno l immissione in ruolo quindi in una regione italiana vengono assunti 50 coll scolastici ,quanti sono i riservisti che passeranno di ruolo? vi e' una percentuale ,come funziona mi puoi spiegare tutto riguardo a questo ' dai sindacati mi fido poco anzi niente grazie se mi risponderai
vi e' una legge sulle procedure che si fanno quando si passa di ruolo?

http://www.orizzontescuola.it/node/18561

quindi il massimo dei riservisti e' il 7% non il 50% dei posti come mi avevano detto perche' in questo caso scattano denunce ,non e' giusto dopo anni di gavetta sei in primissima posizione cs arriva un riservista e ti toglie il posto .quindi su 50 posti cs i riservisti potranno essere 5 o 6 massimo? grazie

in linea di massima, si

Il calcolo delle riserve
Il calcolo va applicato ad ogni classe di concorso, posto di insegnamento, o qualifica professionale Ata. Al termine delle operazioni di immissione in ruolo (contando complessivamente per concorso ordinario e graduatorie ad esaurimento) e di conferimento degli incarichi a tempo determinato, per ogni classe di concorso, posto di insegnamento e qualifica professionale Ata deve risultare una percentuale massima del 7% assunto in qualità di beneficiario della riserva per disabili.

Se la quota di riserva non si esaurisce con le immissioni in ruolo, la riserva va applicata in sede di conferimento delle supplenze annuali, tramite lo scorrimento delle graduatorie ad esaurimento.

Nella quota del 7% bisogna tener conto della percentuale di docenti già in servizio che hanno usufruito della riserva, quindi per avviare il calcolo è necessario controllare se la percentuale è satura o meno.

Esempio di calcolo a cura di CGIL Scuola Basilicata:

"N (Organico) x 7:100 = A (numero di posti riservati ai disabili);

A (numero di posti riservati ai disabili) - B (numero dei posti eventualmente ricoperti dal personale riservista) = C (numero dei posti da riservare ai disabili per le nomine relative all'a.s. 2011/12."

Esempio di calcolo della riserva per disabili:

Posti complessivi in organico classe di concorso 50A N. 70

Personale già in servizio nella stessa classe di concorso che ha beneficiato della riserva N.4

Calcolo: (70 x 7:100) - 4 = 4,9- 4 = 0,9 (1 posto)"

Il calcolo dei posti va fatto tenendo conto che ai riservisti va attribuito fino a un massimo del 50% dei posti interi disponibili. In presenza di un solo posto non si procede alla nomina del riservista. In caso di posti dispari l’unità eccedente va attribuita agli aspiranti inclusi in graduatoria non riservisti.

si ma in caso di 2 immissioni in ruolo.... altrimenti va in percentuale

e poi bisogna vedere se l'organico provinciale è saturo (cosa MOLTO probabile)


http://www.superabile.it/web/it/COMMUNITY/L%27esperto_risponde/Scuola_e_Formazione/info466031554.html


http://www.handylex.org/stato/l120399.shtml

http://www.edscuola.it/archivio/norme/circolari/cmriserve.html

Nel caso dei CS è facile sapere se la percentuale è satura, visto che i riservisti hanno avuto l'incarico a TD. A Palermo, ad esempio, la quota del 7% non è esaurita, quindi il 50% degli incarichi è stato destinato alle riserve di legge.

se vengono assunti 50 CS in una regione,se la quota del 7% sull'intero organico della provincia non e' satura,vengono assunti 25 riservisti,perche' il 5o% delle assunzioni tocca a loro.

la precedenza per l'incarico a TD è differente all'immissione in ruolo....

il fatto che l'ATP ha dato le precedenze x incarichi TD, NON indica che la quota sia satura o meno...

esempio:
http://www.csasalerno.it/circolari09/luag09/212.htm
...............
in
conseguenza di ciò il Ministero della Pubblica Istruzione ha chiarito, con nota
n.14568 del 17/7/2007, che il beneficio non può essere accordato al personale
titolare di contratto a tempo indeterminato nel Comparto Scuola
.............

scusa nesema,ma se la percentuale e' satura come fa a dare la precedenza ai riservisti nei contratti a T.D.?non sfora la quota del 7%?

sono due cose differenti

La nota postata da Nesema ribadisce che chi ha già un contratto a TI non può essere assunto in un profilo superiore come riservista.

deve riguardare solo i disoccupati ed è volta a facilitare il reperimento della loro prima occupazione e non ad agevolarne la carriera una volta entrati in servizio; in conseguenza di ciò il Ministero della Pubblica Istruzione ha chiarito, con nota n.14568 del 17/7/2007, che il beneficio non può essere accordato al personale titolare di contratto a tempo indeterminato nel Comparto Scuola

morolto ha scritto:scusa nesema,ma se la percentuale e' satura come fa a dare la precedenza ai riservisti nei contratti a T.D.?non sfora la quota del 7%?

Dove la quota è esaurita non ci sono assunzioni neanche a TD.

appunto,se la quota e' satura non vengono fatte assunzioni a T.D per i riservisti,ma se ho ben capito nesema dice che non e' cosi,oppure ho capito male?

Le nomine conferibili ai riservisti, mediante contratto a tempo determinato, previo scorrimento delle graduatorie provinciali, sono quelle da disporre fino alla concorrenza della relativa aliquota spettante, calcolata sul numero delle nomine annuali residuate dopo le assunzioni in ruolo, ove non interamente soddisfatta mediante le assunzioni in ruolo per contratto a tempo indeterminato.

allora

l'immissione in ruolo del riservista presuppone la mancata saturazione del contingente provinciale (la riserva viene valutata su TUTTA la grad.)

la precedenza viene data a chi fa parte dei riservisti + legge 104 (allegato H http://www.ata.madesi.it/files/1a.fascia.2012.zip )

a salerno pur con l'aliquota satura hanno sempre dato le precedenze/priorità

l'unica volta a cui ho assistito (avellino) = grad. 200 persone, posti disponibili 100, se nei primi 100 sono presenti persone con la priorità/riserva scelgono per primi..... (in pratica è una PRECEDENZA/PRIORITA' nel senso che chi è in possesso e rientra nel contingente dei posti TD disponibili ha la precedenza nella scelta sugli altri, ma se è in fondo alla grad. NON ne viene tenuto conto)

ma com'e' possibe che ad avellino fanno di testa loro se esiste una legge ben precisa sui risevisti?mah

continui a sbagliare

l'immissione in ruolo mediante riserva è DIVERSA dalla priorità/precedenza nella scelta dell'incarico a TD

sono procedure TOTALMENTE diverse....

una è l'immissione in ruolo a TI
l'altra è la priorità nella scelta......(in base alla possibilità o meno di rientrare nei posti liberi)

la graduatoria dei riservisti si usa SOLO per le immissioni in ruolo, mentre per i TD si utilizza la grad. normale di 1a fascia tenendo conto delle priorità dichiarate nell'allegato H ... (naturalmente in ordine di punteggio...)

la legge 104 per un parente ti da la PRIORITA di scelta ma NON la RISERVA per l'immissione in ruolo

http://www.ata.madesi.it/files/1a.fascia.2012.zip

l'allegato B1 -SEZIONE F - TITOLI DI RISERVA E DI PREFERENZA - TITOLI DI RISERVA ti da l'accesso alla grad. riservisti

l'allegato H ti da l'accesso alla priorità di scelta

P.S. normalmente chi richiede la riserva contestualmente richiede anche la priorità

ora e chiaro!!!pero' nelle convocazioni del provveditorato di bergamo per i CS,hanno convocato tutti i riservisti.Evidentemente non avevano solo la riserva ma anche la 104.Penso

riguardo la priorità:
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PRIORITA’
DI SCELTA DELLA SEDE (legge 104 art. 21 e 33)


La
priorità nella scelta della sede,
secondo quanto previsto dalla Legge 104/92, Artt. 21 e 33
(portatore di handicap o genitore, coniuge, figlio di portatore di handicap)
si applica all’interno dei posti spettanti per durata e quantità di ore
verificando, scorrendo la GaE, la posizione utile per la stipula del contratto
che l’aspirante occupa.


In nessun
caso l’aspirante potrà avere un posto di maggiore durata e consistenza
economica che non sia stato prioritariamente offerto agli aspiranti che lo
precedono in graduatoria. Se, ad
esempio, ci sono 5 posti fino al 31 Agosto, 3 fino al 30 Giugno ed uno spezzone
residuale di 7 ore, se il beneficiario della priorità occupa in graduatoria la sesta posizione, può scegliere prioritariamente solo
sulle cattedre fino al 30 Giugno, se occupa il nono posto può scegliere solo lo
spezzone.


Per gli aspiranti in situazione di handicap personale (art.21 e comma 6 dell'art.33
della legge n.104/92), la priorità di scelta si applica, nell'ambito dei
criteri prima specificati, nei confronti di qualsiasi sede scolastica.

Per gli aspiranti che assistono parenti in situazioni di handicap (commi 5 e 7
dell'art. 33 della legge n. 104/92), il beneficio risulta applicabile solo per
scuole ubicate nel medesimo comune di residenza della persona assistita o, in
carenza di disponibilità in tale comune, nel comune viciniore.

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http://www.google.it/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=5&ved=0CD8QFjAE&url=http%3A%2F%2Fwww.cobas-scuola.it%2Fcontent%2Fdownload%2F1403%2F9087%2Ffile%2FGuida%2520nomine%2520a%2520tempo%2520determinato%2520da%2520graduatorie%2520a%2520esaurimento.rtf&ei=M7t9ULWTGIqL4gTz-4DgCg&usg=AFQjCNHEYW8Q-hBwxtwKqdJdPNEOfZa1Ug&sig2=_y7fcmPje7rZTtheDk__lg&cad=rja


ecco un testo che fa capire meglio il meccanismo della priorità (resta da vedere come lo applicano gli ATP)

non confondere ma tieni sempre presente

riservista = allegato B1 -SEZIONE F - TITOLI DI RISERVA E DI PREFERENZA - TITOLI DI RISERVA = graduatoria a parte per l'immissioni in ruolo

priorità = allegato H = stessa graduatoria di 1a fascia ma PRECEDENZA nella scelta delle sedi a TD


al 100% chi è riservista richiede ANCHE la priorità (d'altronde sarebbe stupido a non farlo) a cui vanno aggiunti i beneficiari legge 104 per i parenti

io ho solo l'invalidita' al 60% ma non la 104,anzi ce l'ho ma e' quella che non ti da diritto neanche ai tre giorni,quindi ho la riserva per le assunzioni in ruolo,ma per i contratti a TD seguo la normale graduatoria.Giusto?

hai fatto l'allegato H ?

se si fai parte anche della priorità di scelta...

no,il sindacato mi ha detto che non dovevo farlo perche' la mia 104 non mi da' la priorita'

sindacato del kaiser

devi fare l'allegato H ed esattamente la parte :

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SEZIONE C - ATTRIBUZIONE DI PRIORITA’ NELLA SCELTA DELLA SEDE

C1 - per situazione di disabilità personale

l’applicazione, ai fini del reclutamento in base alle graduatorie permanenti di cui all’art. 554 del D.L.vo 297/94, delle disposizioni di priorità della scelta della sede di cui alla legge n. 104/92, in quanto:

O - in situazione di disabilità personale di cui all’art. 21

O - in situazione di disabilità personale di cui al comma 6 dell’art. 33

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credo il tuo caso sia il comma 6 dell’art. 33 http://www.handylex.org/stato/l050292.shtml o sei art. 21?? (controlla il tuo caso)

altrimenti a che serve il riferimento alla 104 ?!?