Consiglio su contratto con data certa che dovrebbe essere fino ad avente diritto

Ho accettato 3 ore in un liceo con un contratto con data certa. La supplenza in questione è la maternità di una supplente di un'altra maternità, di una collega di ruolo. La collega precaria che sostituisco ha un contratto con data certa e mi segue in graduatoria. Quando hanno convocato la prima volta io ho rifiutato perchè speravo di completare nella scuola in cui ho 6 ore, poi questa collega con meno punti di me che ha preso la maternità della titolare si è messa a casa anche lei per maternità ed io ho accettato la nuova proposta. Come mi devo muovere? La scuola mi vuole fare un contratto con data certa, ma io vorrei che lo facessero fino all'avente diritto, in modo tale che, una volta uscite le nuove GI possa prendere la supplenza sulla maternità della titolare.

ma deve essere fino all'avente diritto....

ok, ma anche quello della collega precaria che sostituisco, visto che le è stata conferita da GI vecchie, no? Purtroppo il preside di questa scuola sta facendo un pasticcio dietro l'altro nell'assegnare le supplenze...

tutte fino all'avente diritto

Volevano farlo anche a me (un contratto che comunque terminerebbe a fine novembre,perchè la collega rientra, mentre so che nelle altre scuole in cui sono in graduatoria dovranno riassegnare, con le nuove GI, più di una maternità).
Ho detto che c'è una circolare del miur che dice che i contratti, fino all'uscita delle nuove GI, devono essere fatti fino all'avente diritto.
E se l'avessero fatto con data certa, e una volta uscite le nuove GI mi fossi trovata impossibilitata ad accettare nuove proposte a causa di un contratto con data certa e quindi illegittimo, avrei piazzato un casino.
L'impiegata mogia mogia è andata a parlare con la segretaria e me l'hanno fatto fino all'avente diritto!

Se io mi rifiuto di firmare il contratto senza la dicitura dell'avente diritto mi possono sanzionare o togliere la supplenza?

No. Sono LORO che non possono farti firmare un contratto con data certa. Se minacciano sanzioni, tu minaccia di rivolgerti ai sindacati o di segnalare la cosa all'usp.
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