Nell'anno di prova si hanno solo 30 giorni di malattia retribuita?

Volevo sapere se nell'anno di prova i giorni di malattia retribuita al 100% sono solo 30 o di più.
Vorrei chiedere,inoltre, un'alta cosa: oggi sono a casa con la febbre, domani e dopodomani non so se ce la faccio ad andare a lavoro, qualora non ce la dovessi fare oggi (festivo), domenica (festivo) e lunedì (è il mio giorno libero) verrebbero contati ai fini del raggiuungimento dei 180 giorni di servizio? Grazie per le vostre risposte.

L’art. 17 comma 1 del CCNL 2007 prevede che il dipendente assente per malattia ha diritto alla
conservazione del posto per un periodo di 18 mesi.
Ai fini della maturazione del predetto periodo, si sommano, alle assenze dovute all’ultimo episodio
morboso, le assenze per malattia verificatesi nel triennio precedente .
Superato il periodo di 18 mesi il dipendente può chiedere, a domanda, di assentarsi per un ulteriore
periodo di 18 mesi in casi particolarmente gravi, senza diritto ad alcun trattamento retributivo (art. 17
comma 2). La richiesta di quest’ulteriore periodo può essere effettuata solo dal dipendente (può
chiedere, a domanda..).

dalla guida sulle malattie di OS
http://www.orizzontescuola.it/guide/assenze-malattia-e-personale-della-scuola-decurtazione-retributiva-visite-fiscali-e-specialist

il periodo è retribuito tranne per le decurtazioni della legge Brunetta

Grazie Giulia Boffa! Fino all'anno scorso ero precario e avevo diritto solo a 30 giorni di malattia retribuiti, pensavo che nell'anno di prova il neoassunto, dovendo affrontare un anno in cui dovrà essere sottoposto a giudizio prima di accedere pienamente al ruolo, avesse lo stesso trattamento e gli stessi diritti di un docente precario. Per quanto concerne la seconda domanda mi potresti fornire qualche chiarimento? Grazie mille!

Esaurito da graduatorie ha scritto:..oggi sono a casa con la febbre, domani e dopodomani non so se ce la faccio ad andare a lavoro, qualora non ce la dovessi fare oggi (festivo), domenica (festivo) e lunedì (è il mio giorno libero) verrebbero contati ai fini del raggiungimento dei 180 giorni di servizio? Grazie per le vostre risposte.

se i giorni festivi sono compresi nel certificato di malattia vengono conteggiati come tali e quindi non rientrano nel computo dei giorni utili di servizio...
se invece il certificato di malattia copre solo i giorni di venerdì e sabato e martedì rientri in servizio,
oggi 1 novembre festivo, domenica 4 e lunedì (anche se giorno libero è servizio a tutti gli effetti) sono conteggiati come giorni utili per i 180 gg di servizio.

"Tra i periodi computabili ai fini del compimento dei 180 giorni prescritti non vanno computati solo i
giorni di lezione, ma anche altri periodi che di seguito si elencano con gli specifici riferimenti
normativi:
· le domeniche e tutti gli altri giorni festivi, nonché le quattro giornate di riposo previste dalla
lettera b), art. 1 Legge 23.12.1977 n. 937;
· le vacanze natalizie e pasquali;
· il giorno libero;
· i periodi d’interruzione delle lezioni dovute a ragioni di pubblico interesse (ragioni
profilattiche, elezioni politiche ed amministrative);
· i giorni compresi nel periodo che va dal 1° settembre alla data d’inizio delle lezioni (C.M. n.
180 dell’11.7.1979);
· il servizio prestato nelle commissioni degli esami di Stato;

· la frequenza di corsi di formazione e aggiornamento indetti dall’Amministrazione scolastica,
compresi quelli organizzati a livello di circolo o di istituto;
· il periodo compreso tra l’anticipato termine delle lezioni a causa di elezioni politiche e la data
prevista dal calendario scolastico (C.M. 180 dell’11.7.1979);
· il primo mese di astensione obbligatoria per maternità (art. 31 Regio Decreto 21.8.1937, n.
1542; C.M. n. 54 del 23.2.1972; C.M. n. 180 dell’11.7.1979);
· il periodo prestato quale preside incaricato (art. 2, comma 2 del D.L. 21.9.1973 n. 567,
convertito in Legge 15.11.1973 n. 727, richiamato anche dall’art. 1, comma 2 della Legge
10.6.1982 n. 349).

Non sono invece computabili:
· i periodi di ferie,
· i permessi retribuiti e non,
· le assenze per malattia,
· le aspettative, eccetto quelle parlamentari;
· i periodi di chiusura della scuola per vacanze estive, ad eccezione dei periodi di partecipazione
alle sessioni di esame;
· le due giornate che vanno aggiunte alle ferie ai sensi della Legge 23.121977 n. 937."

http://www.orizzontescuola.it/sites/default/files/Vademecum_assunzioni_a_TI_2010.pdf

Questo stralcio l'ho preso in un vadamecum della Gilda.
Nei periodi computabili ai fini del compimento dei 180 giorni vanno annoverati
i giorni effettivi di lezione e anche i seguenti periodi:
• le domeniche e tutte le altre festività, comprese le 4 giornate di riposo, purchè
l’interessato sia in servizio il giorno antecedente e quello di ripresa dell’attività,
il giorno libero dall’insegnamento, le vacanze di Natale e Pasqua
coperte da nomina;

Da questo ho capito che: se uno si assenta venerdì e sabato, ma giovedì precedente era giorno di festa e poi rientra martedì, perchè lunedì ha avuto il giorno libero, sia il giorno festivo, che la domenica, non vengono conteggiati nei 180 giorni necessari per la validità dell'anno. Ditemi voi se ho capito male, grazie!