Supplenze brevi e gravidanza

Promemoria primo messaggio :

Buongiorno a tutti e buona domenica, avrei delle domande circa i diritti che spettano alle supplenti in caso di maternità. Faccio supplenze brevi e saltuarie e vorrei chiedervi in caso di maternità a cosa ho diritto?

appena nato il bimbo, si comunica alla segreteria, da quel momento scattano gli altri 3 mesi; se nasce prima si parte sempre dalla data presunta, se nasce dopo dalla data effettiva

giulia boffa ha scritto:se stacchi l'interdizione, il contratto deve terminare non più tardi di 60 gg prima dell'inizio dell'obbligatoria per poter usufruire di questa

Ok grazie mille....ma quindi se il mio stato dovesse perdurare per ulteriori 30gg(scadenza 1 Giugno) come mi regolo con l'obbligatoria che dovrebbe decorrermi dal 30 Luglio?Cosa mi consigli?Il caso di Ile_74 è simile al mio o lei è in vantaggio perchè ha un contratto annuale ed io no?
Vorrei utilizzare i 5 mesi dopo il parto come posso fare?
Grazie ciao

a prescindere che se prendi interdizione non puoi chiedere i 4 mesi dopo, inoltre per rimanere a lavorare bisogna avere un contratto e l'esigenza seria di lavorare cioè devi essere a scuola, che senso ha chiedere a luglio di lavorare se non si lavora a meno di esami di stato, nonché un certificato del medico, ma tu capirai che se il medico ti ha detto fino a un mese prima che avevi problemi di gestazione, poi non è che può dire che puoi lavorare anche l'ottavo mese, non sarebbe credibile

giulia boffa ha scritto:a prescindere che se prendi interdizione non puoi chiedere i 4 mesi dopo, inoltre per rimanere a lavorare bisogna avere un contratto e l'esigenza seria di lavorare cioè devi essere a scuola, che senso ha chiedere a luglio di lavorare se non si lavora a meno di esami di stato, nonché un certificato del medico, ma tu capirai che se il medico ti ha detto fino a un mese prima che avevi problemi di gestazione, poi non è che può dire che puoi lavorare anche l'ottavo mese, non sarebbe credibile

Ok ho capito ma cosa significa "nonchè un certificato medico",il gine mi fa un certificato di 30 in 30 ma il mio problema è anche di rimanere senza contratto nei 60 gg che precedono l'obbligatoria(devo pensare anche a questo purtroppo) non posso dire di essere totalmente serena tra incarichi e nuovo aggiornamento....lo so che devo essere a scuola ma dopo il parto vorrei usufruire di tutto ciò che spetta e non solo dei tre mesi
Ma il caso di Ile scusami se insisto allora non è come il mio?Anche lei se va in interdizione ad Aprile che senso ha che ritorni per scrutini ed esami?

ma tu non hai il problema dei 60 gg, se chiedi interdizione per passare ad obbligatoria non occorre rientro , è automatico, anche a contratto scaduto; per lavorare l'ottavo mese occorre un certificato del ginecologo curante che attesta che puoi continuare a lavorare

Sono con un contratto di supplenza breve che termina prima delle vacanze di Pasqua. Siccome mi sono messa in interdizione, la segretaria mi ha detto che così mi pagheranno pure le vacanze. E' vero? E se la titolare non rientra dopo le vacanze, la supplenza non spetta sempre a me? Lei mi ha detto che dato che sono in interdizione non mi pagheranno. Ed è vero che senza contratto continuerò a ricevere lo stipendio?Grazie anticipatamente.

finchè sei in interdizione, sarai pagata l'80% dello stipendio senza contratto ma senza punti, se hai il contratto sei pagata il 100% dello stipendio con i punti

Un altro dubbio mi assilla: sono nel salvaprecari e,a causa dell'interdizione, mi sono dovuta dimettere anche da un progetto por (non di quelli però del salvaprecari) che stavo svolgendo prima della supplenza. I 12 punti non mi sono lo stesso garantiti? Aiutatemi, grazie.

sei stata sotto contratto almeno 166 gg?hai il punteggio solo per i gg lavorati

Forse mi sono spiegata male. La supplenza era di 20 giorni. Io ho accettato, ho fatto alcuni giorni e poi mi sono messa in interdizione. Il progetto già lo stavo svolgendo da prima e, poichè il ginecologo mi ha prescritto riposo, ho dovuto lasciare anche quello che era giunto a metà. Comunque in quest'anno scolastico ho avuto solo supplenze di qualche giorno. Ho quindi i 12 punti garantiti con le dimissioni dal progetto (che specifico non è del salvaprecari) e con l'interdizione?

se il progetto era curriculare e tu sei stata sotto contratto 166 gg avrai 12 pp, altrimenti il punteggio è solo quello relativo ai giorni lavorati; le dimissioni staccano il contratto al di là dell'interdizione, e senza contratto non c'è punteggio

Ma i progetti extracurriculari fanno punteggio? Io so di no. I segretari mi hanno assicurato che non sarei incorsa in nessuna sanzione per il salvaprecari, cioè avrei avuto i 12 punti poichè ho accettato la supplenza e non sono risultata rinunciataria, nonostante abbia però dato le dimissioni dal progetto (perchè non potevo essere in interdione per la supplenza e svolgere regolarmente il progetto! ). Scusami l'ignoranza in materia, ma puoi ben capire come ci si sente ansiosi con questo salvaprecari.

se il progetto non era legato al sp, non hai i 12 pp, ancor di più se il progetto è extracurriculare; cosa c'è scritto sul contratto o meglio sul certificsto di servizio?

Ancora non ho il certificato di servizio. Comunque il contratto è a prestazione d'opera intellettuale.

quindi se ho capito bene, non è curriculare, niente punteggio

Esatto. E quindi il fatto che mi sono dimessa dal progetto perchè sono in interdizione non incide sul punteggio del salvaprecari, giusto?

io non ho capito: perché la scuola ti ha offerto un progetto non legato al sp e ti ha detto che accettando non avresti perso il sp , perché non era rinuncia? La rinuncia o meno è a qualcosa che è legato al sp, per ottenere i 12 pp o devi essere disoccupata o devi rispondere alle chiamate da sp, e se non accetti perdi il punteggio. Che cosa c'entra questo progetto e la sua accettazione con il sp? E' questo che non capisco.

Svolgevo questo progetto POR un qualità di esperto esterno, così come nei PON. Quando è uscito il bando per questa figura, ho presentato il curriculum e tramite una selezione per titoli sono risultata vincitrice. A metà percorso però è arrivata la supplenza di 20 giorni, molto distante da casa mia, che mi ha accentuato i problemi di salute in gravidanza che già avevo. Così il ginecologo mi ha prescritto assoluto riposo e quindi interdizione. Per questo ho dovuto anche lasciare il progetto. La mia domanda è perciò questa: il fatto che mi sono dimessa dal progetto perchè in interdizione, non intacca la mia posizione nel salvaprecari? Ho perciò garantiti i 12 punti perchè ho accettato sempre tutte le supplenze seppur adesso in interdizione e con le dimissioni dal progetto extracurriculare. Spero di essermi spiegata meglio.

ok, adesso ho capito, ti sei dimessa dal progetto ma la supplenza di 20 gg l'hai portata a termine; il POR non c'entra con il sp, i tuoi pp ci sono tutti e 12

La supplenza non è terminata, ma ho il contratto fino alla fine del mese e sono in interdizione.

ok, quella non la devi lasciare, per il punteggio è ok, il PON non interessa

Grazie mille per le tue spiegazioni e scusami se non ero stata molto chiara.

ciao ,leggendo le risposte sull'interdizione di gravidanza ho capito chiaramente perche' i primi di giugno ,dopo essere chiamata x supplenza telefonicamnte ,rispondo che accetto, anche se non mi sento molto bene (forti nausee)essendo in stato interessante e avendolo appena scoperto.Chiedo se ho diritto alla maternita'(sono in 3' fascia supplenze brevi)e mi viene detto :"certamente!".Fatto sta che dopo 10 min. mi richiama la stessa segretaria per dirmi che le dispiace tanto ma le hanno appena fatto sapere che si sono aggiustate tra insegnanti di ruolo....io non ho dato peso alla cosa subito ma adesso leggendo che mi avrebbero dovuto pagare loro l'anticipata inizio ad avere dei forti sospetti.....io ho poi preso servizio in altra scuola per 1 g. e purtroppo non conoscendo i miei diritti ho perso l'occasione di chiedere l'anticipata(sono seguita dall'ospedale per gravidanza a rischio).ora spero tanto in una chiamata ,il problema e' che in questi 2 anni non mi hanno mai nominato prima di dicembre/gennaio .la data presunta del parto e' il 17 Gennaio.Scusate la lungaggine...VORREI CAPIRE :se mi chiamano dopo il parto (tipo Gennaio/febbraio)ho diritto ai mesi rimanenti di maternita'?GRAZIE

sì

Stupendo ...pero' devo lo stesso prendere servizio?Se per caso sono ancora in H.?Sarebbe il colmo!