disoccupazione e rinnovo contratto oltre il 30/06

Ho un dubbio per quanto riguarda la disoccupazione ordinaria. La mia situazione è questa: ho un contratto dell'USP su 2 scuole superiori per 18 ore (12 ore nella prima e 6 nella seconda) al 30 giugno. Dato che presumibilmente gli esami di maturità andranno oltre il 30/06, le scuole dovrebbero prorogarmi il contratto per i giorni necessari (se sarò commissario interno per la mia materia).

CASO A) Nessuna delle 2 scuole mi proroga il contratto e vengo licenziata il 30/06.

CASO B) Entrambe le scuole mi prorogano il contratto fino, ad esempio, al 10 luglio. In questo caso la disoccupazione che percepirei sarebbe la stessa rispetto al caso A, vero?

CASO C) Solo la scuola in cui ho 6 ore mi proroga il contratto fino al 10 luglio. Quindi per i 10 giorni di luglio percepirei uno stipendio calcolato sulla base di 6 ore settimanali. In questo caso il contributo di disoccupazione ordinaria che riceverei dal 18 luglio in poi si abbasserebbe notevolmente rispetto al caso A e al caso B? In poche parole, dal punto di vista economico mi converrebbe rifiutare la proroga? (anche se so benissimo che sarebbe molto scorretto nei confronti della scuola e dei ragazzi).

pppp2 ha scritto:Ho un dubbio per quanto riguarda la disoccupazione ordinaria. La mia situazione è questa: ho un contratto dell'USP su 2 scuole superiori per 18 ore (12 ore nella prima e 6 nella seconda) al 30 giugno. Dato che presumibilmente gli esami di maturità andranno oltre il 30/06, le scuole dovrebbero prorogarmi il contratto per i giorni necessari (se sarò commissario interno per la mia materia).

CASO A) Nessuna delle 2 scuole mi proroga il contratto e vengo licenziata il 30/06.

CASO B) Entrambe le scuole mi prorogano il contratto fino, ad esempio, al 10 luglio. In questo caso la disoccupazione che percepirei sarebbe la stessa rispetto al caso A, vero?

CASO C) Solo la scuola in cui ho 6 ore mi proroga il contratto fino al 10 luglio. Quindi per i 10 giorni di luglio percepirei uno stipendio calcolato sulla base di 6 ore settimanali. In questo caso il contributo di disoccupazione ordinaria che riceverei dal 18 luglio in poi si abbasserebbe notevolmente rispetto al caso A e al caso B? In poche parole, dal punto di vista economico mi converrebbe rifiutare la proroga? (anche se so benissimo che sarebbe molto scorretto nei confronti della scuola e dei ragazzi).

In tutti e tre i casi percepiresti lo stesso importo.

Quindi i dieci giorni di luglio retribuiti soltanto per 6 ore anzichè 18 non andrebbero ad abbassare la media delle retribuzioni in base a cui si calcola il contributo di disoccupazione?

pppp2 ha scritto:Quindi i dieci giorni di luglio retribuiti soltanto per 6 ore anzichè 18 non andrebbero ad abbassare la media delle retribuzioni in base a cui si calcola il contributo di disoccupazione?

No, perché verrebbero recuperati 20 giorni dal quarto mese precedente.

Caso simile per me l'anno scorso. Solo una scuola mi ha rinnovato il contratto dopo il 30.06. Ho commesso l'errore, compilando la domanda, nella sezione ultimo datore di lavoro, di inserire solo la scuola che mi aveva prorogato il contratto e mi hanno calcolato la disoccupazione solo su quel contratto. Poi ho fatto una richiesta e hanno ricalcolato il tutto. Quindi ti consiglio di inserire entrambe le scuole se ti si dovesse presentare la stessa situazione. L'importo dovrebbe essere calcolato sulla media degli ultimi tre mesi.

Quindi (se ho capito bene) nel caso lo stipendio dell'ultimo dei 3 mesi su cui viene calcolata la disoccupazione sia più basso degli altri 2, invece che considerare quello si utilizza lo stipendio del quarto mese precedente - nel mio caso quello di aprile - per calcolare l'indennità.Giusto?

Mettiamo che la data del licenziamento sia il 10 luglio, da quel che ho capito la disoccupazione si calcola sulla media delle retribuzioni di aprile, maggio e giugno.

Allora ho capito bene! Resta comunque il fatto che, dal punto di vista economico, mi converrebbe in ogni caso rifiutare la proroga per le 6 ore: la disoccupazione che percepirei nei primi giorni di luglio essendo licenziata il 30 giugno sarebbe comunque maggiore rispetto allo stipendio ridotto a un terzo!

Oppure a luglio dovrei andare a lavorare gratis... guadagnerei comunque di più!!

pppp2 ha scritto:Quindi (se ho capito bene) nel caso lo stipendio dell'ultimo dei 3 mesi su cui viene calcolata la disoccupazione sia più basso degli altri 2, invece che considerare quello si utilizza lo stipendio del quarto mese precedente - nel mio caso quello di aprile - per calcolare l'indennità.Giusto?

esempio:
aprile 1900,00 (30 giorni)
maggio 1900,00 (30 giorni)
giugno 1900,00 (30 giorni)
luglio 211,10 (10 giorni)

Ultimi 90 giorni x il calcolo della media retributiva su cui determinare il 60%
maggio 1900,00
giugno 1900,00
luglio 211,10 (10 giorni) + 20 giorni 4° mese precedente (aprile= 1900/30*20= 1266,67)

1900,00 + 1900,00 + 1477,77 = 5277,77
5277,77 : 3 = 1759,26
1759,26 x 60% = 1055,56

Giacché per le retribuzioni inferiori o uguali a 1961,80 l'importo massimo mensile elargibile dell'indennità ordinaria 2011 è pari a 960,80, non cambierebbe nulla se il 60% venisse determinato sulla media trimestrale di 5277,77 (1759,26) piuttosto che sulla retribuzione mensile di 1900,00 (che corrisponde alla media trimestrale di aprile, maggio e giugno).

http://www.sospaghe.it/wp/wp-content/uploads/downloads/2011/02/Circolare-numero-25-del-04-02-2011.pdf (vedi punto 5)

Riguardo all'altro tuo ragionamento, e cioè se conviene accettare la proroga delle 6 ore piuttosto che non accettare e chiedere immediatamante l'indennità, è palese che se non si sfrutta l'intero periodo indennizzabile (240 giorni) dal punto di vista economico converrebbe rinunciare alle 6 ore. Ciò perchè, qualora accettassi la proroga di sole 6 ore, l'indennità decorrerebbe dall'8° giorno successivo al 10 luglio anziché dall'8° giorno successivo al 30 giugno.

Grazie mille!