Richiesta ferie e spending review

ho bisogno di un chiarimento.

Il DSGA della mia scuola mi ha detto che da quest'anno, a causa della spending review, ai 36 (32+4) gg. totali di ferie che di solito si chiedevano in estate bisogna detrarre i giorni già effettuati durante le vacanze di Natale e Pasqua (nel mio caso 12).
Se non andavo a chiederlo nessuno diceva niente, avete un riferimento normativo?

grazie!

qui ognuno si sta muovendo come vuole x toglierci le ferie, non si capisce più nulla

Aspetta. Se non ricordo male, tu sei di ruolo. La norma in questione si applicherà (forse; ancora la situazione non è del tutto chiara) ai precari con contratto al 30/6 o su supplenza breve e (sempre forse) solo dal 1 gennaio 2013. Il riferimento normativo più recente è la legge di stabilità, se non ricordo male.

Dec ha scritto:Aspetta. Se non ricordo male, tu sei di ruolo. La norma in questione si applicherà (forse; ancora la situazione non è del tutto chiara) ai precari con contratto al 30/6 o su supplenza breve e (sempre forse) solo dal 1 gennaio 2013. Il riferimento normativo più recente è la legge di stabilità, se non ricordo male.

sì esatto e il DSGA lo sa benissimo, infatti mi ha anche chiesto quante supplenze avevo avuto al 30 giugno prima del ruolo e poi la segretaria si è messa a contare quanti gg. dovevamo detrarre dai 36...
dice che è una norma di luglio 2012...

E' il decreto sulla spending review, ma secondo me non ha capito bene cosa prevede. Ma devi fare la richiesta delle ferie a metà aprile?

Dec ha scritto:E' il decreto sulla spending review, ma secondo me non ha capito bene cosa prevede. Ma devi fare la richiesta delle ferie a metà aprile?

no, andavo ad informarmi per sapere se ho 30+4 o 32+4. Ho saputo così che si ha diritto ai 32+4 se si hanno avuti incarichi fino al 30 giugno per 3 anni (ma devono essere consecutivi?).
Visto che devo fare prenotazioni aeree non posso farle il 20 giugno...

le ferie del personale di ruolo vanno prese a luglio/agosto

giulia boffa ha scritto:le ferie del personale di ruolo vanno prese a luglio/agosto

sì lo so, non ho mica detto il contrario...
volevo solo sapere se è vero che da quest'anno al numero di gg. che si prendono di solito 34 o 36 si devono sottrarre i giorni feriale già usufruiti durante le vacanze di Natale e Pasqua

per quello di ruolo assolutamente no

è un problema solo per quelli al 30 giugno

neanche i contratti al 31 agosto hanno problemi

giulia boffa ha scritto:per quello di ruolo assolutamente no

è un problema solo per quelli al 30 giugno

neanche i contratti al 31 agosto hanno problemi

e perchè oggi il DSGA mi ha parlato di spending review e detrazione ferie?
dove sta scritto nella spending review?

scusate,io ho il contratto fino al 30 giugno e mi sembra di aver capito che a fine anno scolastico non potrò fare richiesta di ferie non godute. chiedo:coloro che hanno il contratto al 31 agosto xkè devono fare domanda per le ferie?
Inoltre, posso chiedere alla mia scuola alcuni gg. di ferie dato che non saranno più pagate?
E' una decisione che spetta al DSGA o al Dirigente?
Grazie a chi vorrà rispondere.

quelli al 31 agosto devono godersele le ferie perché hanno il tempo di farlo o a luglio o ad agosto

i gg di ferie che si possono prendere durante l'anno, cioè fino a giugno sono solo 6 con sostituzione e sono da chiedere al ds

Giulia, che mi dici?

scusate, mi confermate dunque che ciò che ha detto il DSGA non è vero?

Laura70 ha scritto:scusate, mi confermate dunque che ciò che ha detto il DSGA non è vero?

Come ti ha detto Giulia quanto previsto dalla L. Stabilità 2013, che rimanda a un articolo del decreto Spending Review, riguarda il personale a t.d.

vedi art 1, c 55 legge di stabilità
"All’articolo 5, comma 8, del decreto-legge 6 luglio 2012, n. 95, convertito, con modificazioni, dalla legge 7 agosto 2012, n. 135, è aggiunto, in fine, il seguente periodo: «Il presente comma non si applica al personale docente e amministrativo, tecnico e ausiliario supplente breve e saltuario o docente con contratto fino al termine delle lezioni o delle attività didattiche, limitatamente alla differenza tra i giorni di ferie spettanti e quelli in cui è consentito al personale in questione di fruire delle ferie».

http://francescocolaci.wordpress.com/2013/01/21/legge-stabilita-2013disciplina-godimento-ferie-personale-docente-scuole/

per completezza di informazione:
l'art 5, c 8 del DL 95, a cui fa riferimento la legge stabilità, prevede la "non monetizzazione" ferie per tutto il personale della PA.
"Le ferie, i riposi ed i permessi spettanti al personale, anche di qualifica dirigenziale, delle amministrazioni pubbliche [...] sono obbligatoriamente fruiti secondo quanto previsto dai rispettivi ordinamenti e non danno luogo in nessun caso alla corresponsione di trattamenti economici sostitutivi.
La presente disposizione si applica anche in caso di cessazione del rapporto di lavoro per mobilità, dimissioni, risoluzione, pensionamento e raggiungimento del limite di età. Eventuali disposizioni normative e contrattuali più favorevoli cessano di avere applicazione a decorrere dall’entrata in vigore del presente decreto. La violazione della presente disposizione, oltre a comportare il recupero delle somme indebitamente erogate, è fonte di responsabilità disciplinare ed amministrativa per il dirigente responsabile."

In breve il DL 95/2012 stabilisce il non pagamento delle ferie non fruite per tutto il personale della PA, la legge di Stabilità introduce una deroga a quanto precedentemente normato rispetto al personale a t.d. della scuola, ammettendo il pagamento delle ferie non fruite ma limitatamente alla differenza tra i giorni di ferie maturati e i giorni di sospensione delle attività didattiche, nei quali il personale potrebbe chiedere ferie:

grazie Flo!

vedo che anche tu sei di Genova :-)

prego Laura...
sì, sono di Genova, per la precisione insegno in Valpolcevera... (OT)
:-))

Questa interpretazione mi è arrivata anche da altri Dsga, ma non ha né capo né coda...
ancora il Miur deve diramare apposita circolare per il personale a t.d. e c'é chi fa il "leguleio d'assalto", poi magari neanche ha letto gli articoli di legge...