Durata astensione facoltativa

Promemoria primo messaggio :

Sono in astensione obbligatoria fino al 10 maggio compreso. Poi, dall'11 maggio, vorrei prendere la facoltativa retribuita al 100%. In questo caso quando dovrei rientrare a scuola? L'11 giugno o il 10 giugno? In sostanza mi chiedo se la facoltativa retribuita al 100% duri un "mese" (dall'11 maggio al 10 giugno compresi) o 30 giorni (e, visto che maggio ha 31 giorni, in questo caso l'ultimo giorno di astensione sarebbe il 9 giugno).
Spero di essere stata chiara! Grazie a chiunque vorrà aiutarmi.

a me la segreteria aveva detto di contarei i giorni...
vabbè..tanto nn sarò pagata...mia figlia ha 5 anni..per cui va bene così

Meno male che Paolo ha chiarito!!!

kypa57 ha scritto:Salve a tutti, spero di essere nel post giusto. Volevo porre un quesito circa i giorni tra due congedi parentali, ma in questo caso specifico:
LUN-MAR-MER (congedo parentale)
GIO (no lezione)
VEN (malattia bimbo)
SAB (no lezione)
DOM
LUN-MAR-MER (congedo parentale)
E' vero che i giorni in cui non ho avuto lezione e la domenica sono considerati come congedo?

Sì,m se non fai la presa di servizio, anche formale, nei giorni in cui non hai lezione.

Scusate ma i giorni di congedo parentale si possono anche prendere singolarmente, cioè 1 o 2 soltanto, all'occorrenza, se se ne ha bisogno, e poi tornare a lavoro?

si possono prendere anche frazionati, l'importante è rispettare i 15 giorni della richiesta..

Paolo1974 ha scritto:

kypa57 ha scritto:Salve a tutti, spero di essere nel post giusto. Volevo porre un quesito circa i giorni tra due congedi parentali, ma in questo caso specifico:
LUN-MAR-MER (congedo parentale)
GIO (no lezione)
VEN (malattia bimbo)
SAB (no lezione)
DOM
LUN-MAR-MER (congedo parentale)
E' vero che i giorni in cui non ho avuto lezione e la domenica sono considerati come congedo?

Sì,m se non fai la presa di servizio, anche formale, nei giorni in cui non hai lezione.

ok...grazie mille!

giulia boffa ha scritto:la normativa non parla di giorni, parla di mesi, quindi si calcola in base ai mesi

Ma se io devo seguire le proroghe di una titolare di cattedra devo contare necessariamente i giorni per vedere quando scade il mese al 100%, ecc., vero?

sì

grazie Giulia

quesito per Paolo1974:
può la segreteria della mia scuola negarmi la fruizione degli ultimi giorni di facoltativa in modo frazionato (intervallandoli con prese formali di servizio e certificato di malattia) e obbligandomi ad utilizzarli tutti insieme? la motivazione è stata che se li frazionassi nel modo descritto, si dovrebbero riscorrere le graduatorie e la supplente salterebbe. mi sfugge qualcosa?
grazie in anticipo.

kypa57 ha scritto:quesito per Paolo1974:
può la segreteria della mia scuola negarmi la fruizione degli ultimi giorni di facoltativa in modo frazionato (intervallandoli con prese formali di servizio e certificato di malattia) e obbligandomi ad utilizzarli tutti insieme? la motivazione è stata che se li frazionassi nel modo descritto, si dovrebbero riscorrere le graduatorie e la supplente salterebbe. mi sfugge qualcosa?
grazie in anticipo.

Non può, nel modo più assoluto.

Il congedo in questione è un diritto potestativo.


art. 12 comma 6 del CCNL/2007: “I periodi di assenza di cui ai precedenti commi 4 e 5, nel caso di fruizione continuativa, comprendono anche gli eventuali giorni festivi che ricadano all'interno degli stessi. Tale modalità di computo trova applicazione anche nel caso di fruizione frazionata, ove i diversi periodi di assenza non siano intervallati dal ritorno al lavoro del lavoratore o della lavoratrice”.

La fruizione del congedo in modo frazionato è prevista e legittima, quindi il datore di lavoro non ha nessun potere di diniego, neanche per il congedo frazionato.

Oltretutto se tu frazioni il congedo interrompendolo con prese formali di servizio, cioè non rientrando fisicamente in classe la supplenza di chi ti sostituisce non decade e quindi non devono scorrere nessuna graduatoria.

grazie Paolo, per fortuna ho aspettato la tua risposta! perchè stamattina dopo aver fatto la richiesta dei giorni frazionati la segretaria mi aveva richiamata dicendomi di rifarla chiedendoli tutti insieme; ho cercato di dirle cosa sapevo io, ma ora che ho il riferimento normativo spero di spuntarla! tra l'altro mi ha detto: "tanto se i 180 gg. li hai raggiunti puoi anche lasciare l'incarico". E' normale? mah....