proroga ATA covid e congedo parentale

buona domenica a tutti.
una mia collega, attualemnte CS "covid" fino al 31 marzo, vorrebbe richiedere astensione per congedo parentale non retribuito (ex astensione facoltativa) in quanto madre di una bimba di 9 anni.

chiedo per lei, nel caso andasse in astensione già a metà marzo, in caso di proroga al termine delle lezioni, il contratto decadrebbe al 31 marzo o la proroga viene "automaticamente" attivata fino a giugno?
in questo caso, come fare per proseguire il congedo: dovrebbe rientrare e presentare nuova domanda o può farlo senza rientro?
grazie

UP:
rispondo nel caso in futuro servisse a qualcuno.
la collega ha contattato un sindacato che le ha spiegato che se andasse in congedo parentale prima dell'eventuale proroga, la scuola nominerebbe un supplente aggiuntivo.
alla scadenza del contratto, la norma prevede che la proroga sia offerta a chi sia effettivamente in servizio, cioè al supplente aggiuntivo e quindi il contratto della collega, primo supplente, decadrebbe.
ciò vale sempre, tranne quando il primo supplente sia in maternità: questo è l'unico caso in cui alla scadenza del contratto verrebbero rinnovati i contratti di entrambi i supplenti.

pertanto alla collega conviene attendere gli inizi di aprile, sempre se proroga sarà.