Fine contratto e scrutini

cnadia74 ha scritto:ciao a tutti.
Scusate se chiedo ulteriore conferma di cose già dette.
Io sostituisco una docente che ha preso più periodi di malattia, ma di fatto è stata a casa dal 29/2. L'ultimo contratto me l'hanno fatto fino al 10/6. Quindi sono MENO di 150 giorni consecutivi. Se ho capito bene la normativa prevede che mi venga fatto un nuovo contratto SOLO per i giorni dello scrutinio e non continuativo dal 10 (supponendo che la titolare resti ancora in malattia).
Giusto per informazione, cosa succederebbe se io NON accettassi questo nuovo contratto, in che sanzione potrei incorrere (a parte essere insultata da colleghi e segretari)?
è un'informazione giusto per capire l'assurdità del sistema dove si spinge.
Grazie
Nadia

Dec ha scritto:Direi di no. I 150 giorni ci saranno anche per la titolare, no?

PlutOne ha scritto:Scusate, ditemi se ho ben capito : )
Sono supplente, la titolare è stata assente per più di 150 giorni ed è rientrata dopo il 30 Aprile. Quindi devono prolungarmi il contratto fino agli scrutini (e se ci fosse, fino al collegio) o farmi contratti di 1 giorno?

Sunshire ha scritto:

Dec ha scritto:Direi di no. I 150 giorni ci saranno anche per la titolare, no?

?
Scusa Dec ma alle volte sei troppo stringato nelle risposte,
Direi di no è riferito al fatto che non posso avere la proroga o che non succede niente visto che sono
la sostituta della sostituta?
Che intendi dire che anche per la titolare ci sono 150 giorni?

Dec ha scritto:

Sunshire ha scritto:

Dec ha scritto:Direi di no. I 150 giorni ci saranno anche per la titolare, no?

?
Scusa Dec ma alle volte sei troppo stringato nelle risposte,
Direi di no è riferito al fatto che non posso avere la proroga o che non succede niente visto che sono
la sostituta della sostituta?
Che intendi dire che anche per la titolare ci sono 150 giorni?

La tua domanda era: questo comporta qualcosa? La risposta è no. Secondo me, è come se fossi direttamente sulla prima supplenza, quindi ti spetta la proroga. Comunque, visto che è intervenuto anche Paolo1974, lui ne sa certamente di più.

spidbat ha scritto:la mia situazione è questa: sono su una maternità pagata dalla scuola!

Se per "maternità" intendi interdizione o congedo obbligatorio non è pagata dalla scuola la supplenza, ma dal tesoro.


la titolare è assente da più di 150 giorni e non è mai rientrata a scuola. il mio contratto scade l'8 giugno (ultimo giorno di scuola) gli scrutini sono l'11 e il 13! in segreteria mi hanno detto che mi verrà prolungato il contratto fino al 13 ma mi verranno pagati solamente 2 giorni (l'11 e il 13)...non mi pagheranno il sabato, ladomenica e il martedì.

Ti devono fare una proroga. E' così ormai da qualche anno e il MIUR ripropone sempre la stessa nota.
http://www.orizzontescuola.it/node/8151

Lo stiamo dicendo sul forum in ogni dove. Leggete anche gli altri topic, senza ripetere le stesse domande.

io le ho detto: visto che non mi pagate tutti i giorni non è possibile farmi ilcontratto fino al 15 e non il 13 così raggiungo 180 giorni e non 178? dato che gli scrutini finiscono il 15 (le mie classi no però) mi mettono come disponibile alle sostituzioni! per un eventuale salvaprecari... lei mi ha risp che non lo sa 0__o

Paolo1974 ha scritto:

spidbat ha scritto:la mia situazione è questa: sono su una maternità pagata dalla scuola!

Se per "maternità" intendi interdizione o congedo obbligatorio non è pagata dalla scuola la supplenza, ma dal tesoro.


la titolare è assente da più di 150 giorni e non è mai rientrata a scuola. il mio contratto scade l'8 giugno (ultimo giorno di scuola) gli scrutini sono l'11 e il 13! in segreteria mi hanno detto che mi verrà prolungato il contratto fino al 13 ma mi verranno pagati solamente 2 giorni (l'11 e il 13)...non mi pagheranno il sabato, ladomenica e il martedì.

Ti devono fare una proroga. E' così ormai da qualche anno e il MIUR ripropone sempre la stessa nota.
http://www.orizzontescuola.it/node/8151

Lo stiamo dicendo sul forum in ogni dove. Leggete anche gli altri topic, senza ripetere le stesse domande.

io le ho detto: visto che non mi pagate tutti i giorni non è possibile farmi ilcontratto fino al 15 e non il 13 così raggiungo 180 giorni e non 178? dato che gli scrutini finiscono il 15 (le mie classi no però) mi mettono come disponibile alle sostituzioni! per un eventuale salvaprecari... lei mi ha risp che non lo sa 0__o

Paolo1974 ha scritto:

Dec ha scritto:

Sunshire ha scritto:

Dec ha scritto:Direi di no. I 150 giorni ci saranno anche per la titolare, no?

?
Scusa Dec ma alle volte sei troppo stringato nelle risposte,
Direi di no è riferito al fatto che non posso avere la proroga o che non succede niente visto che sono
la sostituta della sostituta?
Che intendi dire che anche per la titolare ci sono 150 giorni?

La tua domanda era: questo comporta qualcosa? La risposta è no. Secondo me, è come se fossi direttamente sulla prima supplenza, quindi ti spetta la proroga. Comunque, visto che è intervenuto anche Paolo1974, lui ne sa certamente di più.

Concordo

wonder ha scritto:ciao a tutti!!!! mi aiutate? ho due quesiti da porvi, uno per me, l'altro per un'amica. cominciamo da me: la titolare è stata assente tutto l'anno, ha interrotto a natale, ma non a pasqua. la scuola mi ha fatto il contratto fino all'ultimo giorno delle lezioni (nella mia scuola domani) e poi mi ha detto che mi farà contratto per i gg degli scrutini. ha ragione la segretaria? ho dato uno sguardo a questo link:

http://www.orizzontescuola.it/node/21895. ma non ho capito se il computo dei 150 gg include o meno anche le festività ... non so se sono stata chiara:((( mi spetta la proroga dal 1 giugno all'8 giugno (mio ultimo giorno di scrutini), o ho diritto solo al pagamento dei gg degli scrutini? Se la titolare ha ripreso ad assentarsi dal 10 gennaio, i 150 giorni purtroppo non ci sono; quindi contratto solo per gli scrutini.
l'altra questione riguarda un'amica, che ha svolto ininterrottamente una supplenza da fine settembre 2011, senza sospensione alcuna. la segretaria le dice che le farà contratto solo per gli scrutini ed io le ho detto che invece ha diritto alla proroga. Confermo. qual è l'articolo, il 37???
grazie per la vs disponibilità

Dec ha scritto:

wonder ha scritto:ciao a tutti!!!! mi aiutate? ho due quesiti da porvi, uno per me, l'altro per un'amica. cominciamo da me: la titolare è stata assente tutto l'anno, ha interrotto a natale, ma non a pasqua. la scuola mi ha fatto il contratto fino all'ultimo giorno delle lezioni (nella mia scuola domani) e poi mi ha detto che mi farà contratto per i gg degli scrutini. ha ragione la segretaria? ho dato uno sguardo a questo link:

http://www.orizzontescuola.it/node/21895. ma non ho capito se il computo dei 150 gg include o meno anche le festività ... non so se sono stata chiara:((( mi spetta la proroga dal 1 giugno all'8 giugno (mio ultimo giorno di scrutini), o ho diritto solo al pagamento dei gg degli scrutini? Se la titolare ha ripreso ad assentarsi dal 10 gennaio, i 150 giorni purtroppo non ci sono; quindi contratto solo per gli scrutini.
l'altra questione riguarda un'amica, che ha svolto ininterrottamente una supplenza da fine settembre 2011, senza sospensione alcuna. la segretaria le dice che le farà contratto solo per gli scrutini ed io le ho detto che invece ha diritto alla proroga. Confermo. qual è l'articolo, il 37???
grazie per la vs disponibilità

karydb ha scritto:Ho letto attentamente tutta la discussione ma non ho ben capito se nel mio caso mi spetta la proroga o, come mi dicevano oggi a scuola, il contratto per la sola giornata degli scrutini.
Sto sostituendo una docente da novembre. Il mio contratto si è interrotto durante le vacanze natalizie ed è poi ripreso il 9 gennaio, con scadenza il 9 giugno. Gli scrutini sono il 13 giugno. Ho fatto il calcolo, e al 9 giugno raggiungo 153 giorni continuativi (non ho ovviamente calcolato il periodo da novembre a dicembre)... è corretto che mi facciano un contratto solo per il giorno degli scrutini o avrei diritto ad una proroga dal 10 al 13 giugno?

SABINA71 ha scritto:vediamo se ho capito bene: sostituisco una collega assente dal 9 dicembre, l'ultimo contratto scade il 9 giugno, vacanze di pasqua e natale comprese nei contratti, ho due terze e una seconda. mi spetta il contatto dal 10 fino alla fine degli esami? Sì. c'è possibilità che per gli esami venga utilizzato un docente di ruolo che non ha terze? No. il contratto nuovo, sarebbe per 18 ore? Sì. e se fosse per meno ore questo avrebbe rilevanza per il pagamento della disoccupazione ordinaria?
grazie