LE FERIE NON VERRANNO PIU' PAGATE: modifica unilaterale del contratto

Promemoria primo messaggio :

La segreteria ha convocato noi docenti precari mettendoci al corrente di una nuova circolare pervenuta dalla Ragioneria Territoriale Provinciale che invita i Dirigenti scolastici a richiamare tutti i precari che hanno già sottoscritto contratto sia al 30/6 che al 31/8 per far sottoscrivere una modifica del contratto (si tratta dell'eliminazione delle ultime righe: "la liquidazione della tredicesima mensilità e dell'eventuale compenso sostitutivo delle ferie non godute è effettuata con le modalità previste e delterminate dal Ministero istruzione in concerto con il MEF ecc. "
Per ora ci hanno letto solo la circolare della Ragioneria, ma in settimana ci hanno riferito che ci prepareranno anche le modifiche da sottoscrivere e che dunque le ferie ci verranno conteggiate nei periodi di sospensione delle lezioni (vacanze natale, ponte defunti, pasqua, ecc:)
Il mio sindacato mi ha inviato una mail in cui mi dice che in pratica l'Amministrazione sta tentando di correre ai ripari e le scuole stanno chiamando i precari per accettare la modifica, pena il mancato pagamento dello stipendio. Il sindacato invita a non firmare nulla e informa che i Dirigenti scolastici che si prestano a questo intervento saranno oggetto di diffida. La situazione è stata segnalata anche alla sede nazionale del sindacato che chiederà un incontro immediato con il Miur.
Mi è stata fornita anche una dichiarazione da allegare al nuovo contratto modificato (se eventualmente lo firmerò) in cui comunico al preside che, preso atto della richiesta di nuova sottoscrizione del contratto individuale di lavoro, mi riservo eventuali azioni legali per la monetizzazione delle ferie non godute

Bella storia, vero?
Come va nelle vostre province?

far prendere ferie durante i periodi di sospensione didattica fa ridere.
Io adesso consulto un avvocato del lavoro, poi riferisco.

[quote="linda"]Salve, io ho un contratto al 30 giugno. Ieri il ds mi ha detto di prendere le ferie durante le vacanze di Natale, Pasqua, carnevale. Ovviamente non presenterò mai le ferie in quei giorni. Ma se per follia dovessi farlo, facendo un rapido calcolo, da settembre ad aprile ci sono delle vacanze che riescono a coprire i giorni di ferie, tranne, Maggio e Giugno, in cui non ci sono vacanze e io ho anche gli esami di 3 media. Cosa fare?
[/quote]

Se me lo dicesse a me io le direi allora io non prendo le ferie di natale, pasqua ed epifania...vengo a lavorare durante le vacanze di natale e poi mi prendo le ferie quando voglio io. Ma che discorso è?!!? Sempre di più basita!

Danitristesse ha scritto:far prendere ferie durante i periodi di sospensione didattica fa ridere.
Io adesso consulto un avvocato del lavoro, poi riferisco.

Aspettiamo notizie.
Vi confesso che questa cosa mi agita parecchio. L'idea di mettermi a discutere col DS, intendo.

è su questo che si punta. la paura di affrontare il DS farà cadere molti. non molliamo. è un diritto che non possono negarci. o si cambia la normativa opp le ferie devono accordarcele e che si arrangino con le sostituzioni.
naturalmente questo andrebbe a discapito dei bimbi che avrebbero delle assenze dell'insegnante di classe alcuni giorni al mese. ma quando è guerra è guerra per tutti. noi siamo abituati a soprassedere su tutto per non creare disagi, ma la posta in gioco è troppo grossa per mollare.
il governo è pregato di mettere le carte in tavola una buona volta, perchè la gente è esasperata. siamo con l'acqua alla gola e le prese in giro non le tolleriamo più.
si chiede sempre di più...la perfezione...ma ci devono creare anche le condizioni per poter lavorare bene, una di queste è proprio la soglia economica che non deve abbassarsi troppo. io dico: non molliamo!!!

La segreteria della mia scuola in provincia di Forlì Cesena mi ha appena contattata per firmare la modifica al contratto (30/06/2012). Ho preso tempo dicendo che mi sarei informata al sindacato...Non vorrei avere problemi con il contratto quest'anno che ce l'ho! Cosa consigliate di fare? Grazie

Twenty ha scritto:La segreteria della mia scuola in provincia di Forlì Cesena mi ha appena contattata per firmare la modifica al contratto (30/06/2012). Ho preso tempo dicendo che mi sarei informata al sindacato...Non vorrei avere problemi con il contratto quest'anno che ce l'ho! Cosa consigliate di fare? Grazie

La cosa si sta allargando, vedo. Simpatiche le Ragionerie romagnole che hanno preso arbitrariamente questa decisione come risulta dalla notizia di OS:
http://www.orizzontescuola.it/news/modifica-unilaterale-dei-contratti-non-pagare-ferie-non-godute-posizione-della-flc-cgil

Attendiamo riscontri dalla riunione del sindacato con il miur di lunedì prossimo; io intanto non ho firmato nulla. La segreteria della scuola non ha fatto pressioni e ci ha riferito che i dirigenti non sanno cosa fare perchè capiscono la situazione, ma hanno avuto direttive precise. Tutti dunque stiamo temporeggiando..
Possibile che queste cose siano successe solo in Romagna (peraltro ci manca all'appello Ravenna); Emilia? Resto d'Italia?

Sono d'accordo con tutti voi, questa situazione è troppo importante per abbassare la testa per il quieto vivere (io sono già in guerra col ds quindi faccio 31). Ieri ho chiamato il mio sindacalista e mi ha detto che lunedì 08/10 ci sarà un incontro al Csa e in ogni caso mi ha detto che da quest'anno le ferie non saranno più monetizzate e che il contratto bisogna firmarlo se non verranno pagate (e quindi godute ad esempio dalla fine della scuola al 30/06 - per chi ha gli esami non lo so) ma NON SI DEVE FIRMARE se vengono conteggiate le ferie standard (Natale, Pasqua, ponti). Teniamoci aggiornati!

Curiosando, ho visto che le ragionerie prov.li di RN e FC hanno lo stesso Direttore (a differenza di RA). Cos'è una sua iniziativa personale?

ecco la risposta pervenutami ieri in seguito alla domanda da me inviata alla cgil bologna sulle ferie



Carissima,
purtroppo la situazione è esattamente quella che hai descritto.

Un articolo della Spending review prevede, per tutto il pubblico impiego, l'impossibilità di retribuire le ferie non godute.
Ovviamente, per quanto riguarda i docenti precari della scuola, questa norma è di difficilissima attuazione (perchè, come sai meglio di me, i docenti possono fruire delle ferie solo nei periodi di sospensione dell'attività didattica).

Come Flc Cgil nazionale abbiamo chiesto al Miur e al Mef (Ministero Economia e Finanze9 una deroga per la scuola (e cioè, che nel comparto scuola quell'articolo della spending review non si applichi, proprio per le oggettive difficoltà di attuazione). Su questo siamo ancora in attesa di risposta.
Ad ogni modo, qualora tale deroga non dovesse arrivare, in tutti i casi di ferie non godute e non retribuite provvederemo a fare i ricorsi individuali e le relative ingiunzioni di pagamento; infatti, essendo per l'appunto le ferie un diritto inalienabile e non cedibile, garantito sia dall'art 36 della Costituzione sia dal Codice Civile, si tratta in tutti i casi di ricorsi "già vinti".

Per quanto riguarda poi il tuo caso specifico, ti consiglio assolutamente di firmare il contratto (pena il rischio di interruzione del rapporto di lavoro).
Ovviamente, il mio consiglio è anche quello di allegare al contratto la dichiarazione -che mi hai inoltrato- in cui affermi di riservarti il diritto di adire le vie legali.
Tuttavia, stai tranquilla; anche la semplice firma del contratto senza alcuna dichiarazione allegata non pregiudica un possibile ricorso (perchè, ripeto, le ferie sono un diritto garantito sia dalla Costituzione che dal CC).

Per qualunque altro problema non esitare a contattarmi
Un caro saluto

esposito maria ha scritto:ecco la risposta pervenutami ieri in seguito alla domanda da me inviata alla cgil bologna sulle ferie



Carissima,
purtroppo la situazione è esattamente quella che hai descritto.

Un articolo della Spending review prevede, per tutto il pubblico impiego, l'impossibilità di retribuire le ferie non godute.
Ovviamente, per quanto riguarda i docenti precari della scuola, questa norma è di difficilissima attuazione (perchè, come sai meglio di me, i docenti possono fruire delle ferie solo nei periodi di sospensione dell'attività didattica).

Come Flc Cgil nazionale abbiamo chiesto al Miur e al Mef (Ministero Economia e Finanze9 una deroga per la scuola (e cioè, che nel comparto scuola quell'articolo della spending review non si applichi, proprio per le oggettive difficoltà di attuazione). Su questo siamo ancora in attesa di risposta.
Ad ogni modo, qualora tale deroga non dovesse arrivare, in tutti i casi di ferie non godute e non retribuite provvederemo a fare i ricorsi individuali e le relative ingiunzioni di pagamento; infatti, essendo per l'appunto le ferie un diritto inalienabile e non cedibile, garantito sia dall'art 36 della Costituzione sia dal Codice Civile, si tratta in tutti i casi di ricorsi "già vinti".

Per quanto riguarda poi il tuo caso specifico, ti consiglio assolutamente di firmare il contratto (pena il rischio di interruzione del rapporto di lavoro).
Ovviamente, il mio consiglio è anche quello di allegare al contratto la dichiarazione -che mi hai inoltrato- in cui affermi di riservarti il diritto di adire le vie legali.
Tuttavia, stai tranquilla; anche la semplice firma del contratto senza alcuna dichiarazione allegata non pregiudica un possibile ricorso (perchè, ripeto, le ferie sono un diritto garantito sia dalla Costituzione che dal CC).

Per qualunque altro problema non esitare a contattarmi
Un caro saluto

La situazione è proprio questa; vedo che siamo arrivati anche a Bologna. Lunedì dovrebbe esserci l'incontro tra cgil e delegati del miur, per cui in settimana probabilmente sapremo qualcosa di più. Certo che la nostra posizione in questo momento non ci lascia molti sbocchi. Se vogliamo lo stipendio di ottobre dovremo (pare) firmare nuovo contratto. Io lo fimerò, allegando la dichiarazione fornitami dal sindacato, in cui preannuncio comunque la mia volontà di ricorrere. Mi pare strano o meglio anomalo che ciò accada solo in Emilia Romagna, perchè nessun collega di altra regione ha effettuato segnalazioni; del resto siamo abituati al fatto che regioni e province diverse adottino comportamenti singolari e discrezionali (vedasi: usp di mantova, 6 ptt. ssis caserta, ecc. ecc. ecc.) Solito vecchio discorso: l'Italia è troppo lunga...e le intenzioni, strada facendo, si modificano, amplificano, trasformano

Allarme anche in Lombardia (con preciso riferimento alla circolare ministeriale):
http://www.gildabs.it/index.php?option=com_content&task=view&id=1116&Itemid=1

annari ha scritto:Allarme anche in Lombardia (con preciso riferimento alla circolare ministeriale):
http://www.gildabs.it/index.php?option=com_content&task=view&id=1116&Itemid=1

Semplicemente le OOSS avranno letto quello che succede in Emilia e stanno avvisando.

gugu ha scritto:

annari ha scritto:Allarme anche in Lombardia (con preciso riferimento alla circolare ministeriale):
http://www.gildabs.it/index.php?option=com_content&task=view&id=1116&Itemid=1

Semplicemente le OOSS avranno letto quello che succede in Emilia e stanno avvisando.

infatti ho detto "allarme", non ho detto che in Lombardia è successo quello che succede in Emilia R.
C'ero arrivata anch'io che semplicemente hanno letto ecc. ecc.

annari ha scritto:

gugu ha scritto:

annari ha scritto:Allarme anche in Lombardia (con preciso riferimento alla circolare ministeriale):
http://www.gildabs.it/index.php?option=com_content&task=view&id=1116&Itemid=1

Semplicemente le OOSS avranno letto quello che succede in Emilia e stanno avvisando.

infatti ho detto "allarme", non ho detto che in Lombardia è successo quello che succede in Emilia R.
C'ero arrivata anch'io che semplicemente hanno letto ecc. ecc.

Però la Gilda parla di una nota dell'amministrazione quindi dovrebbe essere arrivata in tutta Italia.

riguarda i contratti dello scorso anno scolastico o quello in corso?

paolopaolo ha scritto:riguarda i contratti dello scorso anno scolastico o quello in corso?

quello in corso - la circolare è del 27.09.2012

ma se per esempio io non avessi ferie da usufruire a natale che succede? ho stipendio pieno comunque in quel periodo o sono scoperta?

perchè per esempio adesso che sono in astensione facoltativa non maturo ferie....

Lo stipendio lo ricevi comunque se sei sotto contratto, ferie o non ferie.

si sa qualcosa dalla riunione di oggi?

agro76 ha scritto:si sa qualcosa dalla riunione di oggi?

ancora non so nulla dal mio sindacato, vedo però che altri si stanno muovendo:
Roma 8 ottobre 2012

Al Direttore Generale del MIUR
Capo Dipartimento per l'Istruzione
Dott.ssa Lucrezia Stellacci

Oggetto: Richiesta informativa in merito al pagamento delle ferie al personale a tempo determinato dopo norme spendin review.


Egregio direttore,

viste le preoccupanti notizie che ci giungono da diverse province sull'applicazione delle norme della spending review relative al pagamento delle ferie al personale a tempo determionato, la Federazione GILDA-Unams Le chiede di convocare un incontro urgente per riferire in merito alle modalità di applicazioni delle norme su tutto il territorio nazionale.
La Federazione GILDA-Unams chiede di tenere in debita considerazione la specificità del personale insegnante e dello svolgimento della professione docente nel contesto organizzativo delle istituzioni scolastiche e la garanzia del rispetto delle norme costituzionali in materia.
In attesa di un riscontro si porgono distinti saluti.

Il Coordinatore nazionale della FGU
Rino Di Meglio

A scuola oggi (Milano)è arrivata una circolare che diceva che le ferie non monetyizzabili saranno attribuite d'ufficio nei periodi di sospensione dell'attività didattica, il primo scaglione durante le festività natalizie. A me non sembra corretto!

groddina ha scritto:A scuola oggi (Milano)è arrivata una circolare che diceva che le ferie non monetyizzabili saranno attribuite d'ufficio nei periodi di sospensione dell'attività didattica, il primo scaglione durante le festività natalizie. A me non sembra corretto!

Come volevasi dimostrare. E' arrivata anche in Lombardia. Ti hanno parlato della necessità di modificare il contratto?

stavo cercando di fare il conto di quanti giorni di ferie si potrebbero prendere tra feste ponti ecc e mi è venuto un dubbio: il sabato va conteggiato oppure, visto che la mia scuola ha l'orario su 5 giorni, ogni settimana conto dal lunedì al venerdì? qualcuno lo sa?

ehm...perchè non è corretto?
scomodo....economicamente tristissimo...
ma corretto temo di sì...
semprechè, appunto, bastino i giorni di ferie di natale-pasqua-carnevale a coprire l'intero monte ore di ferie.
...ma alla fine...basterà????

di fatto son sballate quelle di natale perchè non credo di averle già maturate...ma questo in genere è un problema del datore di lavoro...se si fida lui...

tellina ha scritto:ehm...perchè non è corretto?
scomodo....economicamente tristissimo...
ma corretto temo di sì...
semprechè, appunto, bastino i giorni di ferie di natale-pasqua-carnevale a coprire l'intero monte ore di ferie.
...ma alla fine...basterà????

di fatto son sballate quelle di natale perchè non credo di averle già maturate...ma questo in genere è un problema del datore di lavoro...se si fida lui...

è proprio quello che mi chiedo io: basteranno? nessuno sa se devo contare anche i sabati o no?